Trainingsmethoden und Teamdiagnostik
• Zielorientierung, Lösungsorientierung, Ressourcenorientierung
• Handlungsorientierung, Transferorientierung
• Action Learning (Aktionsbasiertes Lernen)
• InterAktions-Übungen und Simulationen
• InterAktions-Training outdoor
• ReTeaming®, Methode und Tools
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Teamdiagnose-Verfahren
Bei der systemischen Teamdiagnostik steht immer das Team als lebendiges System mit seinen förderlichen und hinderlichen Verhaltensmustern im Mittelpunkt. In (Projekt-)Teams bilden sich soziale Regeln, gemeinsame Grundannahmen und Strukturen. Wir arbeiten aktiv an der Erkennung und Entwicklung dieser Phänomene.
Das Team …
… entwickelt Ideen und konkrete Maßnahmen, wie Blockaden im Team oder
bei
der Projektarbeit aufgelöst und Verbesserungspotenzial genutzt werden kann.
… erkennt Normen, Gruppenregeln und Muster.
… wird in seinem Selbstlernprozess gefördert.
… kann durch Fremdeinschätzung „blinde Flecken“ entdecken.
… erweitert seine Wahrnehmung und erhöht damit die
Problemlösungskompetenz.
Teamdiagnose-Prozess
• Teilnehmende Beobachtung einer Teamsitzung
• Durchführung von Einzelinterviews (Konstruktinterview)
• Fragebogen >TeamPuls® – Ein Messverfahren, bei dem die ganzheitliche
Beurteilung leistungsrelevanter Faktoren eines Teams im Vordergrund steht.
Die Aussagen des Fragebogens beziehen sich auf die Leistungsfähigkeit von
Teams und sind sechs Erfolgsfaktoren zugeordnet:
Ziel- und Leistungsorientierung
Kommunikation im Team
Teamorganisation
Engagement und Verantwortung
Teamführung
Organisatorische Einbettung
• Auswertungsworkshop
• Follow-on Workshop zur Zielüberprüfung und Transfersicherung
