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Trainingsmethoden und Teamdiagnostik

• Zielorientierung, Lösungsorientierung, Ressourcenorientierung
• Handlungsorientierung, Transferorientierung
• Action Learning (Aktionsbasiertes Lernen)
• InterAktions-Übungen und Simulationen
• InterAktions-Training outdoor
• ReTeaming®, Methode und Tools

 

Trainingsmethoden Trainingsmethoden

 

Teamdiagnose-Verfahren

Bei der systemischen Teamdiagnostik steht immer das Team als lebendiges System mit seinen förderlichen und hinderlichen Verhaltensmustern im Mittelpunkt. In (Projekt-)Teams bilden sich soziale Regeln, gemeinsame Grundannahmen und Strukturen. Wir arbeiten aktiv an der Erkennung und Entwicklung dieser Phänomene.

Das Team …
… entwickelt Ideen und konkrete Maßnahmen, wie Blockaden im Team oder bei
   der Projektarbeit aufgelöst und Verbesserungspotenzial genutzt werden kann.
… erkennt Normen, Gruppenregeln und Muster.
… wird in seinem Selbstlernprozess gefördert.
… kann durch Fremdeinschätzung „blinde Flecken“ entdecken.
… erweitert seine Wahrnehmung und erhöht damit die
   Problemlösungskompetenz.

Teamdiagnose-Prozess

• Teilnehmende Beobachtung einer Teamsitzung
• Durchführung von Einzelinterviews (Konstruktinterview)
• Fragebogen >TeamPuls® – Ein Messverfahren, bei dem die ganzheitliche
  Beurteilung leistungsrelevanter Faktoren eines Teams im Vordergrund steht.
  Die Aussagen des Fragebogens beziehen sich auf die Leistungsfähigkeit von
  Teams und sind sechs Erfolgsfaktoren zugeordnet:
  Ziel- und Leistungsorientierung
  Kommunikation im Team
  Teamorganisation
  Engagement und Verantwortung
  Teamführung
  Organisatorische Einbettung
• Auswertungsworkshop
• Follow-on Workshop zur Zielüberprüfung und Transfersicherung

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