Kompetenzmanagement

Das Management von Kompetenzen ermöglicht eine stringente Ausrichtung Ihrer Personalentwicklung an den strategischen Zielen Ihrer Organisation.

Kompetenzen erschließen die Zukunft

Je komplexer und dynamischer Markt, Wirtschaft und Politik werden, desto unsicherer sind alle Voraussagen. Führungskräfte müssen immer häufiger trotz mangelnder Gewissheit entscheiden, ihr eigenes Handeln wie auch das von Gruppen, Teams, Organisationen selbst organisieren. Dazu benötigen sie zunehmend besondere Fähigkeiten: Selbstorganisations-Fähigkeiten.

Kompetenzen sind die komplexen, zum Teil verdeckten Potenziale – und somit das „Können“ und „Könnte“. Sie umschließen die komplexen Erfahrungen, das Wissen und die Fähigkeit, Werte und Ideale einer Person oder von Gruppen. Wer sie erkennen, erweitern und mit anderen kombinieren kann, hat die Zukunft auf seiner Seite.

"Kompetenzen werden von Wissen fundiert, durch Werte konstituiert, als Fähigkeiten disponiert, durch Erfahrungen konsolidiert, aufgrund von Willen realisiert.“ (Prof. Dr. John Erpenbeck)

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